【天天聚看点】年终奖十二问，助你解疑答惑

• 2023-02-03 04:13:08 来源：奇哲咨询

文 / 郭朝刚

(资料图)

每临岁末年初，身在职场的你一定是希望获得上司的肯定，包括精神和物质上的。其中关于年终奖的话题热度，在春节放假前，一直延续到节后开工时，这是必不可少的，不论是否获得，亦或多或少，总之是能够让几家欢喜几家忧愁。

什么是年终奖？为什么组织会发放年终奖？年终奖已约定或规定，是否可以不发、少发、分期、或延期发放呢？……带着这些疑问，郭老师撰写此文，通过阅读，相信你可以一次性了解年终奖的十二问，以此助你解疑答惑。

1、什么是年终奖？

答：

年终奖，英文名为Annual bonus；顾名思义，年终奖是指每年度结束时组织给予职工上不封顶的一次性奖励，包括物质和精神层面的，这是组织对于成员在过去一年综合绩效的肯定与奖赏。

2、为什么组织会发放年终奖？

答：

组织，包括：机关事业单位、各类企业单位，以及社会化组织。正常情况下，当成员辛勤工作了一整年，组织领导一般都会给予成员一次性的现金等各类形式的一次性奖励。

（1）全年一次性奖励，从古至今由来已久，不论是古代官员、商家经营者等各类老板，为了鼓励与奖励员工，以此来提升其来年继续努力工作的干劲。

（2）根据劳动法相关规定，员工的工资总额，包括：工资、福利和奖金。其中奖金，则是对于员工超额工作的多快好省方面的现金奖励，可以分为短期的周奖月奖、中期的季度和半年奖，以及长期的年终奖金分红等激励措施。

（3）组织已经制定年终奖相应的管理办法，或者长期以来形成了年终奖发放的惯例，当组织实现或超出预定经营目标（产值、利润等综合指标），组织对于成员的依法合规的奖赏。

3、年终奖的发放依据是什么？

答：

年终奖的发放，必须是遵循有法可依、有约兑现。

各类组织结合各自经营与管理的实际情况，考虑到以往惯例，制定符合各自实际需要的年终奖核算与发放管理办法，每年末对于下一年度做出产值利润、工资奖金等各项预算指标。只有当完成或超出预定目标值以后将才会予以兑现年度奖金。

4、年终奖的发放形式？

答：

年终奖的发放形式，并非单一的现金，也不是一成不变的。其形式丰富多彩、突出组织文化特色，与时俱进且具有鲜明的多样化。

年终奖的一般表现形式，包括但不仅限于：年底双薪、红包、股票分红、利润提成、公司积分、虚拟货币、实际商品等。

5、年终奖已约定或规定，是否可以不发？

答：

年终奖已经约定或规定，只要是职工符合发放年终奖的条件，就应当予以发放到位。单位如果以各类额外的理由不发放，是违约/违规行为。

6、年终奖已约定或规定，是否可以少发？

答：

年终奖已经约定或规定，只要是职工符合发放年终奖的条件，就应当予以正常发放，不可以少发。

对于年终奖的核算办法，组织管理者应当如实告知职工，使期明白核算方法、具体得分与扣分项目、金额的多少等。

7、年终奖已约定或规定，是否可以分期发放呢？

答：

可以一分为二地看待问题。

如果组织的年终奖管理办法中，并未规定分期发放的，则不能实行分期发放。

只有组织的年终奖管理办法中，明确规定了分期发放的时间节点，比如春节放假发入50%；次年6月30日前再发放50%，并且此办法已经获得集体讨论、审核，公司批准且公示，则可以实行分期发放。

7、年终奖已约定或规定，是否可以延期发放呢？

答：

如果组织的年终奖管理办法中规定了发放的具体时间节点，则不能实行延期发放。

特殊情况，必须经过职工代表大会/工会讨论通过，明确告知职工具体发放的日期。

8、年终奖是否应当纳入工资总额？

答：

年终奖，作为奖金的一种形式，应当纳入工资总额的统计。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

9、年终奖是否需要纳税，如何核算个税？

答：

职工获得年终奖需要缴纳个人所得税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

年终奖扣税计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

10、组织成员如何可以获得更多更高的年终奖？

答：组织成员为了获得更多更高的年终奖，在制度框架范围内，必须将工夫下在平时，只有多快好省出色地履职尽责，撸起袖子加油干，实现预期的绩效指标，经年累月地有智慧地工作多付出，才会获得预期的年终奖。

11、员工提前离职，单位是否可以不予发放年终奖？

答：

员工提前离职的情况，单位是否发放年终奖，主要有如下三种情况：

（1）有规定，从其规定。 主要依据单位合法有效的《年终奖管理办法》。

（2）有约定，从其约定。 主要依据单位与员工签订的劳动合同。

（3）无约也无规，同工同酬。 考虑往年的惯例，以及现实的举证等。

12、职工以单位约定但不发放年终奖为由，如何申请劳动仲裁并合法取证？

答：

职工依法依规应当发放年终奖，但是单位以其提前离职或其他不合规理由，对于员工不发放年终奖时，员工可以咨询工会、HR、律师，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求单位予以正常发放。

职工提出仲裁申请之时，所需证据，包括但不仅限于：

（1）职工与单位所签订的有效的《劳动合同》。

（2）单位已经发放且生效中的《年终奖管理办法》。

（3）往年发放年终的证据，银行转账凭证记录。

（4）当年度其他同事发放年终奖的证据。

（5）其他人证、物证，包括：录音、录像、邮件等资料。

建议：

职工在争取合法合规年终奖发放权益之时，能够做到 以事实为依据、以法律为准绳、有理有据合法合情地通过双向协商 、 第三方调解 等非暴力沟通方式积极有效解决，平衡劳资矛盾，追求和谐的劳动关系。

本文作者：郭朝刚，奇哲咨询创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。

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标签： 管理办法 工资总额 一次性奖励